La economía plateada revoluciona el empleo y el liderazgo en México
Índice
- 1. México ya envejece: los datos no mienten
- 2. El trabajo en la vejez es real, pero casi siempre precario
- 3. Las empresas siguen excluyendo al talento senior
- 4. El liderazgo también envejece… sin renovarse
- 5. Los adultos mayores mueven la economía, pero las marcas no lo ven
- 6. El futuro se llama longevidad activa
- ¿Y entonces? Qué pueden hacer hoy los líderes mexicanos
México envejece más rápido de lo que sus instituciones están dispuestas a aceptar. Para 2050, uno de cada cuatro mexicanos tendrá más de 60 años. No es solo un dato demográfico: es una realidad económica, laboral y de salud que exige acción desde hoy.
La llamada silver economy o economía plateada ya está redefiniendo el empleo, el consumo y la innovación en el mundo. Cuatro informes recientes del FMI, PwC, Unédic y el Foro Económico Mundial coinciden: quien no adapte sus políticas, liderazgos y estructuras a esta nueva longevidad, perderá talento, mercado e impacto social.
En Canitas te explicamos cómo esta transformación afecta a México y qué pueden hacer los líderes públicos y privados para convertirla en oportunidad.
1. México ya envejece: los datos no mienten
Según el CONAPO, en 2024 había 16.46 millones de personas mayores de 60 años, lo que equivale al 12.4% de la población. Para 2050, se proyecta que ese grupo representará más del 25% del país.
Contexto Canitas:
A diferencia de Europa o Japón, México no ha terminado de consolidar un sistema integral de protección social para esta etapa de la vida. El cambio demográfico ocurre mientras seguimos pensando la jubilación como un punto final, y no como una transición productiva.
2. El trabajo en la vejez es real, pero casi siempre precario
Más del 33% de las personas de 60+ en México sigue trabajando. Pero 7 de cada 10 lo hacen en la informalidad, sin seguridad social, prestaciones ni jubilación activa.
Comentario Canitas – ¿Qué deberían hacer gobiernos y empresas?
- Crear incentivos fiscales para contratar a personas de 60+.
- Promover el trabajo flexible y por proyecto.
- Reformar la ley para permitir pensión y trabajo compatibles.
- Garantizar acceso a seguridad social y ahorro voluntario para adultos mayores.
3. Las empresas siguen excluyendo al talento senior
En Francia, solo el 28% de quienes tienen entre 50 y 65 años consiguen empleo estable en menos de un año. En México, el dato no es oficial, pero la evidencia es clara: la edad sigue siendo barrera para conseguir trabajo.
Comentario Canitas – Lo que se puede hacer desde Recursos Humanos:
- Evaluar candidatos por habilidades, no por fecha de nacimiento.
- Implementar planes de formación continua para mayores de 50.
- Ofrecer mentoría intergeneracional e integración digital.
- Hacer visible que contratar a alguien de 60 años no es un “riesgo”, sino una inversión con retorno.
4. El liderazgo también envejece… sin renovarse
El estudio de PwC encontró que el punto óptimo para la edad promedio de un directorio es 43 años. Sin embargo, muchas empresas en Europa y América Latina tienen consejos de administración dominados por perfiles de más de 60.
Comentario Canitas – ¿Y en México?
- El sector salud, el financiero y el educativo muestran patrones similares.
- Pocas empresas tienen métricas de diversidad etaria en sus consejos.
- La mentoría inversa y la actualización estratégica son herramientas clave para compensar la distancia generacional.
5. Los adultos mayores mueven la economía, pero las marcas no lo ven
Según el WEF, las personas mayores de 50 años controlan más de la mitad del gasto global. Aun así, la mayoría del marketing, diseño de productos y atención al cliente sigue centrado en menores de 35.
Comentario Canitas – Esto es lo que las empresas mexicanas deberían estar haciendo ya:
- Desarrollar productos financieros pensados para mayores: seguros, tarjetas, fondos.
- Ofrecer interfaces digitales más intuitivas para clientes senior.
- Incorporar adultos mayores en focus groups, encuestas y diseño de experiencia.
- Crear campañas que conecten con valores de autonomía, bienestar y comunidad.
6. El futuro se llama longevidad activa
El WEF plantea que para que vivir más sea un beneficio real, hay que cambiar el paradigma:
| Pilar | Acción clave |
|---|---|
| Reescribir el contrato social | Permitir transiciones laborales múltiples, pensión flexible, aprendizaje continuo |
| Innovar en el mundo corporativo | Rediseñar el trabajo, invertir en capacitación, liderar con visión intergeneracional |
| Crear ecosistemas saludables | Ciudades caminables, atención preventiva, cultura de cuidado |
Comentario Canitas – Lo que podrían hacer municipios y gobiernos locales:
- Impulsar “barrios para la vejez activa” con transporte accesible y centros comunitarios.
- Fortalecer y formalizar la economía del cuidado.
- Crear bolsas de trabajo municipales para adultos mayores.
¿Y entonces? Qué pueden hacer hoy los líderes mexicanos
- Integrar la longevidad en su planeación estratégica.
- Actualizar sus políticas de contratación y liderazgo.
- Rediseñar productos y servicios pensando en mayores de 60.
- Asociarse con expertos en envejecimiento activo (como Canitas) para acompañar esta transformación.
