Nueva edad de jubilación del ISSSTE: a qué edad y con cuántos años se retira un trabajador del Estado

La nueva edad de jubilación del ISSSTE quedó fijada por un decreto presidencial: en 2026, las mujeres pueden retirarse desde los 56 años y los hombres desde los 58, siempre que reúnan los años de servicio que marca la ley. El cambio pesa, porque hasta 2025 esa edad mínima venía aumentando cada dos años y apuntaba a alcanzar los 60 en los hombres. El gobierno federal frenó esa escalera y ordenó que la edad descienda de manera gradual hasta 2034.

Qué cambió con el decreto del 24 de junio de 2025

El 24 de junio de 2025 se publicó en el Diario Oficial de la Federación el Decreto por el que se reconoce el derecho a acceder a una pensión por jubilación justa y digna de las personas trabajadoras al servicio del Estado, firmado por la presidenta Claudia Sheinbaum. El texto entró en vigor al día hábil siguiente. Su efecto inmediato fue detener el incremento de la edad mínima que la Ley del ISSSTE de 2007 había programado para el régimen Décimo Transitorio, y dejarla congelada en 56 años para las mujeres y 58 para los hombres.

Para dimensionar el cambio ayuda recordar de dónde venía la regla. La Ley del ISSSTE de 2007 fijó para el Décimo Transitorio un aumento progresivo de la edad mínima: arrancó en 2010 en 51 años para los hombres y 49 para las mujeres, y crecía un año por cada dos años de calendario. Con esa fórmula, el tope iba camino a estacionarse en 60 años para ellos y 58 para ellas a partir de 2028. El decreto de 2025 cortó esa trayectoria justo antes de que escalara más y la dejó en el nivel de ese año.

A partir de ese piso, el decreto fija una reducción escalonada. La medida beneficia a cerca de 900 mil trabajadores del Estado que se mantuvieron en el esquema de reparto, muchos de ellos del sector educativo. El propio gobierno estimó un costo cercano a los 36 mil millones de pesos durante el sexenio actual, cifra que crecería hasta unos 80 mil millones de pesos hacia 2034 conforme más personas alcancen la edad rebajada.

Nueva edad de jubilación del ISSSTE: la tabla hasta 2034

La reducción avanza por bloques de tres años y recae solo sobre la modalidad de Pensión por Jubilación. Estos son los topes de edad mínima según el periodo, de acuerdo con la tabla oficial difundida por Pensionissste, junto con los años de cotización exigidos en cada caso:

La cuenta de años de servicio no se movió: siguen siendo 28 para las mujeres y 30 para los hombres. Lo que se modifica es la edad a la que esos años se convierten en pensión. Una maestra que en 2031 cumpla 54 años y acumule 28 de cotización, por ejemplo, ya podría tramitar su retiro, cuando con la regla anterior habría tenido que esperar varios años más.

Quiénes entran al beneficio y quiénes quedan fuera

El decreto aplica únicamente a quienes ingresaron al servicio público antes del 1 de abril de 2007 y eligieron permanecer en el régimen Décimo Transitorio, el esquema de reparto de la pensión del ISSSTE. Quedan fuera quienes optaron por el Bono de Pensión y quienes cotizan bajo el régimen ordinario de cuentas individuales, administradas por una Afore o por Pensionissste.

La diferencia entre los dos regímenes explica por qué no todos los derechohabientes reciben el mismo trato. En el reparto del Décimo Transitorio, la pensión es vitalicia y la cubre el Estado con base en el sueldo básico y los años cotizados. En las cuentas individuales, el monto depende de lo ahorrado en la Afore a lo largo de la vida laboral. Quien firmó el Bono de Pensión en 2008 para pasarse a ese segundo esquema renunció al reparto, y por eso el nuevo calendario de edades no lo alcanza.

Hay otro punto que ayuda a tener claro para no alimentar falsas expectativas: la rebaja toca solo a la Pensión por Jubilación. Las demás modalidades siguen igual. La pensión por cesantía en edad avanzada y la pensión por edad y tiempo de servicio conservan sus propios requisitos, sin ningún cambio derivado de este decreto.

Cómo iniciar el trámite de jubilación

El procedimiento empieza dentro de la propia dependencia. Lo recomendable es comenzar la gestión ante el área de Recursos Humanos unos tres meses antes de cumplir la edad mínima, para que los tiempos administrativos no retrasen el primer pago. La documentación básica incluye identificación oficial, el historial de cotización, la constancia de baja y el acta de nacimiento.

Antes de firmar, ayuda entender cómo se forma el monto. La pensión del Décimo Transitorio se determina por los años cotizados y el sueldo básico, no por el saldo de una cuenta individual, así que el cálculo de la pensión sigue una lógica distinta a la del sistema de Afores. Conocer ese dato con tiempo permite planear el retiro sin sorpresas de último momento.

Una vez reunidos los papeles, la dependencia tramita la baja y el ISSSTE determina el monto antes de autorizar el primer depósito. Ese proceso toma semanas, de ahí la recomendación de no dejarlo para el día exacto del cumpleaños. Quien arrastre periodos sin cotizar o errores en su expediente sale ganando si los detecta antes, porque corregir el historial una vez iniciado el trámite alarga la espera.

El decreto del 24 de junio de 2025 no modifica los años de servicio, pero sí adelanta el retiro de quienes siguen en el esquema de reparto del ISSSTE. Para saber si aplica, lo primero es confirmar el régimen en el que se cotiza y mirar el historial de servicio; si los años ya están y la edad coincide con la tabla, el trámite ante Recursos Humanos puede iniciarse de inmediato. Verificar el dato a tiempo ahorra meses de pensión perdidos por un papel pendiente.